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    Dein Berufsleben startet jetzt und hier.

    Bei MUP lernst du nicht nur einen Job – du wächst als Mensch.

    Lächelnde Frau sitzt am Schreibtisch mit offenem Ordner voller Papiere im Büro.

    Dein Einstieg. Deine Möglichkeiten.

    Direkt in eine Ausbildung starten, erst noch orientieren oder erste Praxiserfahrung sammeln – bei MUP findest du den Einstieg, der zu dir passt.

    AUSBILDUNG STARTEN

    Du weißt, was du willst.

    Du hast schon eine Vorstellung, was du lernen willst – und bist bereit, dafür Gas zu geben. Wir geben dir mit einer Ausbildung das Fundament, die Begleitung und den Raum, dich genau darin zu entwickeln.

    ORIENTIERUNG FINDEN

    Finde deinen Weg.

    Du stehst noch am Anfang und fragst dich, wohin die Reise geht. Ein Praktikum bei MUP gibt dir echte Einblicke – und die Möglichkeit, dich auszuprobieren.
    Damit du am Ende weißt, wohin du willst.

    PRAXIS SAMMELN

    Dein Praxisjahr bei MUP.

    Du absolvierst im Rahmen der Fachoberschule Wirtschaft & Verwaltung dein praktisches Jahr und willst dabei wirklich etwas mitnehmen. Bei MUP übernimmst du Aufgaben, die zählen – und gehst mit echter Erfahrung raus.

    GROß- UND AUßENHANDELSMANAGEMENT
    DIALOGMARKETING
    BÜROMANAGEMENT
    GROß- UND AUßENHANDELSMANAGEMENT
    DIALOGMARKETING
    BÜROMANAGEMENT
    DURCHDACHT. BEGLEITEND. WIRKUNGSVOLL.

    Das macht deine Ausbildung bei MUP aus.

    Ein klarer roter Faden, der dir Orientierung gibt – und genug Raum, um in deinem Tempo zu wachsen.
    Du und deine Stärken bestimmen mit, wohin die Reise geht.

    Einarbeitung.

    Die ersten Wochen sind aufregend – das wissen wir. Deshalb lassen wir dir Zeit anzukommen. Du lernst die Menschen kennen, die Bereiche, die Tools und die Abläufe. Eine Azubi-Patenschaft steht dir von Anfang an zur Seite – jemand, der schon da war, wo du gerade stehst. Erste eigene Aufgaben kommen schnell, denn nichts motiviert mehr als ein früher Erfolgsmoment.

    Rotation.

    Alle sechs Monate wechselst du die Abteilung – von Vertrieb über Einkauf, Auftragssteuerung und Reklamation bis hin zu Ausschreibungsmanagement und Lager. So lernst du das Unternehmen und die fachlichen Hintergründe von Grund auf kennen. Jede Station hat eine eigene Roadmap mit klaren Lerninhalten und Zielen. Damit du weißt, worauf es ankommt – und was du mitnimmst.

    Mentoren.

    In jeder Ausbildungsabteilung hast du einen festen Ansprechpartner – jemand, der dich fachlich begleitet und menschlich unterstützt. Wir achten darauf, wo deine Stärken liegen, fördern sie gezielt und stehen dir mutig zur Seite, wenn es mal hakt.

    Feedbackkultur.

    Offener Austausch ist bei uns die Basis für eine Ausbildung, die wirklich wirkt. Monatlich sprichst du mit deiner Ausbilderin – über das, was gut läuft, was dich beschäftigt, welche Hürden dich vielleicht bremsen. Zweimal pro Ausbildungsabschnitt kommen Entwicklungsgespräche in der jeweiligen Abteilung dazu. Wir besprechen gemeinsam, wo deine Talente und Stärken liegen – und machen sie uns bewusst. Denn aus diesem Wissen heraus gestalten wir nicht nur deine Ausbildung, sondern denken auch schon gemeinsam darüber nach, welche Wege und Möglichkeiten nach deinem Abschluss für dich passen.

    Azubi-Kompass.

    Fachlich gut aufgestellt zu sein ist ein wichtiger Fokus deiner Ausbildung. Der andere ist, wer du dabei wirst. Der Azubi-Kompass begleitet dich durch deine gesamte Ausbildung – mit strukturierten Schulungen und gezielten Modulen zur persönlichen Entwicklung. Wir arbeiten gemeinsam an Themen wie Werte, Stärken, Teamarbeit und professioneller Kommunikation. Immer begleitend, immer mit echtem Interesse an dir. Wer sich selbst gut kennt, handelt bewusst – im Job und darüber hinaus.

    Projektarbeit.

    Du arbeitest bei MUP mit an echten Projekten – an Verkaufsaktionen, Events oder unternehmensstrategischen Vorhaben. Begleitet und gleichzeitig eigenständig. Mit echter Verantwortung. Hier zählen deine Ideen, mitten im realen Arbeitsalltag. Genau deshalb lernst du hier mehr als in jedem Lehrbuch.

    Dein nächster Karriereschritt beginnt hier.

    Zahlen, die für sich sprechen.

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    IHK-Abschlussprüfung

    Der Schnitt der letzten fünf Jahre – weil ein wirksames Ausbildungskonzept sich auch in Ergebnissen zeigt.

    Junger Mann zeigt auf Notizen in einem Heft, während junge Frau neben ihm am Tisch sitzt.
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    Schulungsmodule

    Die dich fachlich und persönlich weiterbringen – von Tag eins bis zum Abschluss.

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    Ausbildungsquote

    Jeder achte Mensch bei MUP lernt gerade einen Beruf bei uns. Eine Quote, auf die wir stolz sind.

    Terrasse mit Gartenmöbeln, grünem Sonnenschirm und gepflegten Pflanzen an modernem Gebäude.

    Menschen bei MUP.

    Unsere Auszubildenden erzählen – offen, ehrlich und aus dem Alltag.

    Porträt von Ben Sengerling, Azubi 2. Lehrjahr
    "Vertrieb bedeutet, Menschen zu erreichen und zu überzeugen – etwas, das mir direkt Spaß gemacht hat. Meine Mentorin hat mich Schritt für Schritt begleitet. Irgendwann hab ich gemerkt, dass ich Gespräche führe, die ich mir vorher nicht zugetraut hätte. Das Selbstbewusstsein kommt – wenn man die richtige Unterstützung hat und selbst bereit ist, daran zu arbeiten."

    Ben Sengerling
    2. Lehrjahr
    Porträt vonFabrizio Möser, Azubi 3. Lehrjahr
    "Ich hätte nicht gedacht, dass ich als Azubi mal an der Entwicklung einer neuen Stelle beteiligt bin. Aber genau das ist passiert. Im Einkauf durfte ich an einem echten Projekt mitarbeiten – mit Verantwortung, mit Vertrauen und mit dem Gefühl, dass meine Meinung zählt. Ich habe schnell gemerkt: Wer mehr will, bekommt auch mehr. Das ist hier wirklich so. Ich hab diese Chance genutzt und arbeite jetzt aktiv daran, meinen Platz nach der Ausbildung mitzugestalten. Das motiviert mich jeden Tag neu."
    Fabrizio Möser
    3. Lehrjahr

    Hier sind die richtigen Menschen
    für deine Fragen.

    Ob konkrete Frage oder erstes Kennenlernen – wir nehmen uns Zeit für dich.

    Porträt von Katharina Orf, Mitarbeiterin Personal- und Organisationsentwicklung
    Katharina Orf
    Personal- und Organisationsentwicklung

    bewerbung[at]mupi.de | +49 661 922 - 200

    Porträt von Katharina Grösch, Mitarbeiterin Personalmanagement
    Katharina Grösch
    Personalmanagement

    bewerbung[at]mupi.de | +49 661 922 - 249

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